Сотрудники дилерских центров лада будут учиться в академии

Как получить работу в автосалоне

  • Какие требования предъявляются к менеджерам автосалонов?
  • Как найти работу в автосалоне?

Работа в автосалонах привлекает многих молодых людей, причем как парней, так и девушек. Кажется, что нет ничего проще, чем прогуливаться между красивыми автомобилями и рассказывать об их достоинствах потенциальным покупателям.

Престижно, выгодно, да и особых знаний не нужно. Однако, здесь все не так просто, как представляют себе некоторые соискатели. Работа в автосалоне требует особых качеств и знаний.

Попробуем разобраться, как получить работу в автосалоне, и что для этого требуется.

Требования к претендентам

Работник автосалона — это, собственно, менеджер по продажам, причем общающийся с покупателями лично. В связи с этим к соискателям, которые хотели бы получить место в автосалоне, выдвигаются следующие требования:

• Презентабельная внешность и ухоженный внешний вид. Строгий дресс-код действует в большинстве автосалонов самых известных производителей автомашин. На фоне ярких иномарок и продавцы должны выглядеть соответственно.

• Умение общаться, отсутствие речевых дефектов. Продавец машин просто обязан убедить потенциального покупателя в том, что именно эта марка является авто его мечты.

Причем зачастую общаться придется с людьми требовательными, придирчивыми, считающими, что, раз они готовы заплатить солидную сумму, с ними должны обращаться соответствующим образом.

Умение убедительно рассказывать о выгодных акциях, скидках и достоинствах даже Lada Kalina — редкое качество.

• Приветствуется наличие профильного образования, например, полученного в техническом автомобильном вузе или техникуме. Имеет все шансы получить работу в автосалоне и выпускник торгового института, получивший диплом по специальности «менеджер по продажам».

При этом зачастую автосалоны принимают на работу людей без опыта. Если вы молодой специалист, будьте готовы к тому, что на первое время вас прикрепят к опытному менеджеру на период стажировки.

Кроме того, придется узнать как можно больше об автомобилях, на продаже которых специализируется ваш автосалон.

Как искать работу в автосалоне

Обычный путь — поиск вакансий, которые размещаются на сайтах крупных сетей автосалонов. Здесь же вы сможете разместить и свое резюме, оставить контактные данные и ждать, пока вам позвонят.

Кроме того, если вы в своем городе увидели объявление о предстоящем открытии нового автосалона — обязательно посетите его еще до начала работы. Именно сейчас, пока идет ремонт и оформление show-room, руководство автосалона занимается подбором персонала.

Хорошим помощником в поиске может стать и кадровое агентство.

И помните, что работа в автосалоне без опыта возможна не только менеджером по продажам, но и на ресепшн, слесарем, электриком, техническим специалистом. Конечно, от таких кандидатов требуется опыт работы и соответствующее образование.

Кстати, оклад у менеджеров в автосалонах символический — основной доход они получают в виде процентов от продаж.

Источник: http://Hotwork.ru/blog/a161-kak-ustroitsya-na-rabotu-v-avtosalon.html

День LADA

Расширение дилерской сети эксперты связывают с планами автоконцерна — довести выпуск автомобилей до 1 млн. в год и увеличить свое присутствие на рынке. Одним из участников этой программы стал автосалон «Югтехноцентр», официальный дилер компании «АвтоВАЗ», торжественно открывший свои двери в городе Лермонтов в ежегодный День LADA.

В этом году «Югтехноцентр» отметил десятилетие своих партнерских отношений с Волжским автомобильным заводом. Все эти годы, здесь соблюдаются корпоративные стандарты предприятия, выполняются планы продаж и держится четкий ориентир на удовлетворенность потребителей брендом LADA.

Нельзя не признать, что большинство жителей КМВ,  выбирают волжские автомобили, потому что они лучше приспособлены к отечественному климату и дорогам, чем иномарки. Они дешевле в обслуживании. Для них нет никаких проблем с запчастями и ремонтом.

Кроме того, на «АвтоВАЗе» была внедрена программа  Лада-Качество: количество претензий потребителей к качеству автомобилей LADA Kalina и LADA Priora снизилось на 50 процентов. АвтоВАЗ уже совсем не тот, что был раньше.

Сейчас на заводе работают Академия Качества Альянса (обучение прошли уже почти 80 поставщиков завода) и Академия инжиниринга (растет профессиональный уровень инженеров завода). Обучение  и стажировки проходят   сотрудники завода и сотрудники дилерских центров на предприятиях Альянса Рено-Ниссан в России и за рубежом.

Внедрена новая система работы с дилерами — удовлетворенность покупателей автомобилей LADA уровнем обслуживания растет. В Москве открыта студия дизайна АвтоВАЗа под руководством Стива Маттина — рождается новая ДНК стиля автомобилей LADA.

Сотрудничество с Альянсом Рено-Ниссан — это выход на новый уровень: была достигнута договоренность об увеличении доли французских и японских партнеров в ОАО ''АвтоВАЗ''.

Бренды LADA и АвтоВАЗ укрепляют позиции: растет лояльность. Монолог АвтоВАЗа стал открытым и результативным диалогом с обществом и потребителями. Так, в 2010 году АвтоВАЗ получил  Приз симпатий российской прессы за информационную открытость. В 2012 г. — Приз ''Абсолютный бренд'' за продвижение LADA Granta.

ООО  «Югтехноцентр» радо предложить Вам максимальные удобства и комфорт при покупке или обслуживании автомобиля. Здесь Вас ждет  большой спектр услуг. Это сервисное обслуживание, прием предварительных заказов на автомобили соответствующих цветов и модификаций, реализация новых автомобилей, в том числе в кредит и лизинг.

На предпродажной площадке  дилерского салона «Югтехноцентр» в наличии весь модельный ряд автомобилей, выпускаемых Волжским автозаводом. В том числе и новинка LADA Largus.

  Автомобиль  уже успел завоевать признание благодаря улучшенному дизайну, повышенной комфортности и сравнительно невысокой цене. Официально «Ларгус» позиционируется как универсал, хотя внешне он скорее напоминает минивэн. Автомобиль доступен в 7-местном и 5-местном исполнении.

Объем багажного отделения в первом случае составляет 560 литров, во втором — 135. Если сложить задние сиденья, объем свободного пространства достигает 2350 литров. Этого вполне хватит, чтобы перевезти небольшую мебель на дачу.

Читайте также:  Какие чехлы на сиденья автомобилей лада лучше выбрать?

Кроме того, в салоне имеется несколько дополнительных отделений, полок и подстаканников. В 7-местном варианте на последнем ряду достаточно пространства. Комфортно могут расположиться двое мужчин средней комплекции.

В автосалоне «Югтехноцентр» можно приобрести автомобиль в кредит по программе ЛАДА Финанс. Со вторника по субботу к вашим услугам здесь  работает представитель банков, который проконсультирует по вопросам кредитования и поможет подобрать самый удобный для вас кредитный продукт.

Партнерами  в программах кредитования являются ведущие банки страны. К Вашим услугам широкий спектр инновационных кредитных продуктов  на оптимальных условиях.

На предприятии функционирует сервисная зона проведения гарантийного, постгарантийного и сервисного ремонта.

В Югтехноцентре предоставляются скидки на покупку автомобилей. В структуру «Югтехноцентра» входит  магазин по продаже автозапчастей, где можно купить или заказать  номерные агрегаты, оригинальные запчасти к  автомобилям ВАЗ  от завода-изготовителя в розницу и оптом, а так же различные автоакссесуары.

Источник: Комсомольская правда

Источник: https://rostec.ru/news/383/

Экспертный дайджест: «Как устроено обучение у автопроизводителей»

АКАДЕМИЯ JAGUAR LAND ROVER: ПРЕВОСХОДНАЯ СТЕПЕНЬ!

В компании Jaguar Land Rover рассказали, что Академия JLR была создана в 2012 году на базе тренинг-центра, действующего с 2006 года. Основная задача — подготовка высококвалифицированных сотрудников для дилерских предприятий.

В учебном центре, который расположен рядом с представительством Jaguar Land Rover. имеются две аудитории для технических тренингов и четыре аудитории для нетехнических тренингов. Здесь также оборудована мастерская с подъемниками, сертифицированным диагностическим оборудованием и специальным инструментом.

Основой процесса обучения является интерактивная система обучения Excellence. Она предлагает сотрудникам ДЦ огромное количество электронных обучающих курсов, содержащих большой объем информации по продуктам, стандартам обслуживания и взаимодействию с клиентом.

Каждый обучаемый проходит предварительные электронные курсы и получает базовые знания, необходимые для успешного усвоения материала во время занятий в Академии. Разработка курсов осуществляется штаб-квартирой в Великобритании. В дальнейшем они проходят адаптацию под требования российского рынка.

Регулярное обучение обязательно для всех дилеров. Каждому дилерскому предприятию поставлены цели по обучению определённого количества сотрудников разных должностей в указанные сроки. Представительство осуществляет постоянный контроль по соответствию дилерских предприятий поставленным задачам.

В среднем, в Академии JLR обучается по 50-60 человек в день. Также успешно проводятся тренинги и регионах, на базе дилерских предприятий.

Зачастую это позволяет более полно и оперативно внедрять в практику теоретические материалы и информацию, а также помогает дилерам минимизировать затраты на отправку сотрудников в Москву, говорят в компании.

При выходе на рынок новых моделей автомобилей, организовываются и зарубежные обучения для лучших сотрудников дилерской сети.

Стоимость обучения сотрудников включается в условия дилерского контракта. Однако, есть некоторые узконаправленные тренинги, который оплачиваются отдельно. В большинстве случаев региональные дилерские центры самостоятельно оплачивают проживание и проезд своих сотрудников.

По завершении каждого тренинга участники должны пройти тестирование по материалам курса. В случае неудовлетворительного прохождения тестирования участник проходит обучение заново.

Для лучшего контроля на российском рынке внедрены очные аттестации сотрудников некоторых должностей. Применение полученных знаний контролируется региональными менеджерами при регулярных визитах к дилеру.

На глобальном уровне Jaguar Land Rover проводит соревнования среди сотрудников дилерской сети со всего мира. Уже несколько лет подряд технические специалисты из России являются победителями и призерами этих конкурсов и соревнований, что отражает качество обучения в российской Академии Jaguar Land Rover, отмечают в компании.

Все преподаватели являются опытными тренерами с большим стажем работы в автомобильном бизнесе. Они проходят обязательное обучение в английской академии по методикам преподавания с достаточно сложной аттестацией в конце обучения. Также регулярно несколько раз в год тренеры ездят в Англию повышать квалификацию.

Источник: http://www.asroad.org/ekspertnyj-dajdzhest-kak-ustroeno-obuchenie-u-avtoproizvoditelej/

Открытие единого учебного центра Фольксваген Груп Рус — Group Academy — ДРАЙВ

10 июня 2008

10 июня 2008 года состоялось официальное открытие единого учебного центра ООО «Фольксваген Груп Рус» Group Academy. Учебный центр будет отвечать за организацию всех видов обучения для сотрудников четырех марок: Audi, Volkswagen легковые автомобили, Volkswagen коммерческие автомобили, Škoda. Group Academy стала самым большим учебным центром среди автомобильных компаний в России.

На официальной церемонии открытия, почетными гостями которой стали представители штаб-квартир марок, выступили Генеральный директор ООО «Фольксваген Груп Рус» Мартин Ян, Руководитель Учебного центра Наталья Нечаева и другие официальные лица.

Кроме того, вниманию гостей было представлено шоу с 4 автомобилями марок, входящих в предприятие-импортёр ООО «Фольксваген Груп Рус». Каждый автомобиль выступил в качестве «учебного». Тренерами Учебного центра на них были показаны различные ремонтно-диагностические операции.

Яркость и зрелищность процессу придали трансляция видеоролика всего происходящего и неожиданные спецэффекты.

В своей речи Мартин Ян отметил: «Вопрос качества оказываемых услуг является сегодня главным фактором, влияющим на развитие современного бизнеса. Именно поэтому мы вкладываем средства в подготовку профессиональных кадров, которые станут залогом благополучия компании».

Единый учебный центр будет отвечать за организацию обучения для сотрудников четырех марок: Audi, Škoda, VW легковые и коммерческие автомобили. Ранее обучение находилось в компетенции каждой марки (отдел обучения или тренер). Общая площадь центра составляет 3070 кв.м.

На этой территории расположено 24 тренинговых класса: 8 технических классов (с выходом в техническую зону), 13 нетехнических классов, 3 компьютерных класса, а также административные зоны.

Учебный центр оснащен самым современным оборудованием для проведения практической части обучения.

В 2008 году в Учебном центре будут работать 28 сотрудников: 21 тренер (для каждой марки выделены собственные тренеры), 7 сотрудников (административный персонал для организации учебного процесса и работы офиса), также будут привлечены внешние компании для проведения обучения и представители тренинговых центров Германии и Чехии. В процессе работы тренеры будут направляться на обучение в учебные центры в Германии и Чехии, а также будут повышать квалификацию в рамках Group Academy.

Читайте также:  У первых владельцев лада веста будет персональный менеджер

Общая максимальная загрузка Учебного центра — 4.080 тренинговых дней, 260 человек в день. На 2008 год для 4-х марок запланировано 2.500 тренинговых дней, 160 человек в день.

Темы тренингов достаточно обширны: история компании, новые модели и технологии, техника и ремонт автомобилей, коммуникативные навыки, менеджерские навыки.

Соответственно, слушателями центра станет практически весь персонал дилерских центров: руководители отделов сервиса и продаж, менеджеры по продажам, мастера-консультанты, механики, специалисты отдела запасных частей, ассистенты сервис бюро.

Содержание тренингов разрабатывается в головных офисах марок в Германии и Чехии и адаптируется тренерами Group Academy с учетом специфики российского рынка. Специфика методики преподавания состоит в том, что большей частью тренинга (от 50 до 80%) будет являться его практическая составляющая (работа с автомобилями, ролевые игры и другие практические занятия).

Во время практических занятий (техническое обучение) будут использоваться учебные автомобили, что позволит более глубоко изучать их технику и выполнять задания по устранению реальных неисправностей. Во время сравнительных тест-драйвов будут задействованы новые собственные модели и модели конкурентов, что позволит на практике определить преимущества автомобилей концерна.

Также будет предусмотрена возможность дистанционного обучения — по некоторым темам разработаны / адаптированы курсы дистанционного обучения, что позволит в короткие сроки обеспечить информацией сотрудников дилерских центров и сократить расходы на обучение для региональных дилеров.

Для грамотной и точной организации процессов обучения в Group Academy разработана Training Management System — система, связывающая через интернет Учебный центр и дилерские центры и позволяющая дистанционно решать следующие вопросы: on-line регистрация участников на обучении, сохранение данных по всем сотрудникам дилерских центров (квалификация, пройденные тренинги, стаж работы и т.д.), on-line тестирование сотрудников, формирование отчетов по тренингам и др.

Каждая марка будет проводить сертификацию персонала (отдел продаж и сервиса) согласно внутренним стандартам марок. В рамках сертификации проверят знания, полученные на тренингах, и квалификацию сотрудников (знание продукта, знание процессов продаж и послепродажного обслуживания и т.д.)

Поделиться

Поделиться

Лайкнуть

Источник: https://www.drive.ru/comnews/2008/06/10/1421206.html

Дилеры LADA не жалели средств для обучения сотрудников продажам Лада Веста

    Дмитрий Денисов, руководитель «LADA Академиии», в интервью проекту LADA Social Team рассказал о работе своего подразделения. Именно в «LADA Академии» сотрудники дилерских центров проходят обучение, знакомятся с новинками АВТОВАЗа и получают знания, которые необходимы для успешной продажи автомобилей LADA. Лада Клуб публикует интервью Дмитрия Денисова в полном объеме:— Как появился проект «LADA Академия», его основные цели и задачи?- Идея «LADA Академия» появилась около трех лет назад. Целью было создание структуры, которая могла бы обучать дилеров работать по нашим стандартам. В конце прошлого года, было принято решение о создании отдельного управления, с собственным штатом сотрудников. Цель работы – обучение сотрудников дилерской сети LADA, контроль за тем, чтобы они (сотрудники сети) четко выполняли требования завода и соответствовали уровню бренда, начиная от внешнего вида и заканчивая манерой общения с клиентами. До появления LADA Академии, завод, конечно, работал с дилерами, но это были отдельные тренинги, которые проводили сторонние компании. То есть, не было гарантии, что на этих мероприятиях все было действительно так, как это необходимо с точки зрения LADA. С появлением академии, процесс обучения стал единым и находится под контролем.- Как проходит обучение дилеров, моменты на которое обращаете внимание?- Мы обучаем специалистов дилерских центров по двум направлениям. Первое можно назвать не техническим. Здесь развиваются навыки коммуникации и общения. Обучение, по данному направлению, проходят продавцы, старшие продавцы, руководители отделов продаж, управленцы. В эту же группу входят и сотрудники отдела сервиса, которые непосредственно общаются с клиентом: мастера-приемщики, ассистенты сервиса. Второе направление – чисто техническое. Здесь обучаются инженеры по гарантии, мастера-консультанты, механики и инженеры-диагносты. Собственно обучение, по обоим направлением, многоуровневое. Все начинается с того, что дилер вносит во внутреннюю учетную систему данные о персонале. Далее сотрудникам предлагается пройти удаленное обучение. Оно носит в большей степени ознакомительный характер: рассматриваются основные функции должности, история бренда, общие вопросы. По завершении предлагается тестирование. Далее появляется возможность пройти регистрацию и приехать на очное обучение. Выбрав необходимый вариант или модуль обучения, они приезжают в Тольятти, где находится наша «LADA Академия». Сейчас это полноценный учебный центр с классами, в которых есть все необходимое: оборудование, макеты узлов, настоящие автомобили. Специалисты проходят базовые курсы, каждый из которых завершается тестированием. После происходит процесс сертификации, где дилеры подтверждают соответствие нашим требованиям. Если все «ок», то выдается сертификат, сроком действия 2 года. По завершении этого срока, они обязаны квалификацию подтверждать. Если, дилеры аттестацию не проходят, то мы рекомендуем курсы повторять. — Как дилеры относятся к процессу обучения?- В основном все дилеры LADA относятся к обучению положительно, даже учитывая тот факт, что для них это сопряжено с затратами: они платят за содержание обучающихся. То есть, вроде как мотивации нет, но это не сказывается на их желании пройти курсы. Группы переполнены. При проведении обучения перед стартом продаж LADA Vesta, некоторым даже отказали, из-за нехватки мест. Кроме того, в этом году, учитывая непростую финансовую ситуацию, завод пошел им навстречу и сделал базовые курсы бесплатными, есть, конечно, и платные, но это уже к разряду повышения квалификации относится.- Оцените эффективность работы «LADA Академия» на примере старта продаж LADA Vesta?- Тут нельзя говорить однозначно, потому, что дело не только в нас, а еще и в том, как работает система в том или ином салоне. К примеру, если у нас человек обучился, а на месте с него особо не спрашивают, то он может навык потерять. К сожалению, механизм контроля на местах, у нас пока не отлажен до конца, но мы работаем над этим. Что же касается ситуации c LADA Vesta, то старт продаж совпал с выпуском из Академии и ребята были готовы к приему клиентов. Все, кто проходил обучение в один голос говорят, что узнали много нового и крайне полезного. С LADA XRAY сейчас та же ситуация, так что дилеры будут готовы. Наша основная цель сегодня – снять страх перед новой моделью. Представители дилеров все опробуют лично и знают все стороны машины, особенности проведения тест-драйвов, ответы на вопросы. Единственный минус – всех сразу не удается обучить, слишком много желающих, но и тут мы находим выход, приглашая по два человека от дилерского центра. Они полученные знания распространяют на местах, плюс, с обучения привозят массу полезных справочных материалов. Эти же материалы можно скачать в сети, кроме того, у нас есть закрытое сообщество, где происходит общение на профессиональные темы. Таким образом, мы хотим сделать нашу систему обучения непрерывной, чтобы поддерживать уровень специалистов. Сейчас, в том числе и для этих целей мы формируем электронную библиотеку, которая будет постоянно обновляться.- Можно сказать, что реализация LADA XRAY будет проходить согласно обновленным принципам?- Да, сейчас как раз идет обучение. В день по 50 человек со всей России. И мы стараемся им дать больше практики. Как пример, во время модельного обучения, они катаются на LADA XRAY: на полигоне, в городе – везде. То есть, они пробуют машину, а не просто на картинке ее видят. Красивая картинка – это не эффективно, ключ к успеху в практике.- Какие выводы сделаны по итогам первого полугодия работы Академии? Изменено ли что-то в системе обучения?- Да конечно, мы проанализировали весь полученный опыт, использовали тестовые программы, собирали обратную связь от участников обучения. Сейчас, в соответствии с полученными данными у нас идет некоторая корректировка. Уже в марте мы планируем выпустить каталог обучающих программ, в котором они будут представлены в обновленном виде. Это программы, которые представители бренда могут использовать. Мы всегда говорим – приходя к нам, вы получаете практические навыки, которые можно применять сразу по окончании обучения. А что касается программ, они разработаны на основе российского и международного опыта, своего рода, уникальный продукт, развитие которого мы будем продолжать.- Планы по расширению Академии есть?- Да, штат у нас небольшой, думаем о расширении. Сейчас рассматриваем возможность создания подразделения, которое будет работать по зарубежному направлению: сеть LADA сейчас расширяется в Европе и Азии. Также мы стараемся свою систему сделать более универсальной и гибкой, чтобы процесс обучения сделать быстрее.
Читайте также:  Если не работает прикуриватель на лада калина, приора или гранта

6

Новости по теме

  • Зачем LADA прикрепляет к владельцам Vesta персональных менеджеров?
  • Зачем нужен ЦУП на АВТОВАЗе?
  • Дилеров готовят в ЛАДА Академии для продажи LADA Vesta
  • Персональные менеджеры по LADA Vesta отправятся к дилерам 20 ноября
  • Производство ЛАДА Веста в Ижевске не останавливается
    • АВТОВАЗ готовит машины из новой модельной линейки для экспорта. Чем будут отличаться LADA Vesta для Европы отПодробнее
    • На АВТОВАЗе отчитались об итогах 2017 года и рассказали, какие значимые события произошли с маркой LADA.Подробнее

    Источник: http://www.ladavesta.net/interview/460-dilery-lada-ne-zhaleli-sredstv-dlya-obucheniya-sotrudnikov-prodazham-lada-vesta.html

    Учебная академия

    Без профессионалов добиться успеха невозможно — это очевидность для ГК «БИЗНЕС КАР». Именно поэтому еще в 1996 году в компании был создан собственный учебный центр.

    САЙТ ACADEMY BUSINESS CAR300

    обучающих курсов проводится ежегодно

    > 5

    лет проводится конкурс профмастерства

    Поначалу здесь проходили обучение только механики автоцентров, позднее открылись курсы повышения квалификации для сервисных консультантов, семинары для руководителей сервисного направления. А с 2003 года «студентами» становились и продавцы, и технические специалисты, и маляры.

    Учебный центр настолько преуспел в подготовке квалифицированных кадров для различных направлений автобизнеса, что в 2013 году был преобразован в настоящую Академию — ACADEMY BUSINESS CAR — и вышел на внешний рынок тренинговых и консалтинговых услуг.

    Сегодня ACADEMY BUSINESS CAR — полноценная самодостаточная образовательная структура, которая непосредственно влияет на качество профессиональной подготовки будущих специалистов автобизнеса.

    Профессия на любой вкус

    Академия занимается профессиональной подготовкой сотрудников дилерских центров различных специальностей, без которых не может существовать автомобильный рынок: автомеханики, маляры-колористы, жестянщики и арматурщики, мастера-приемщики, руководители, специалисты сервисных служб, продавцы-консультанты и, конечно, руководители.

    В Академии можно не только получить профессию, но и улучшить профессиональные навыки: здесь проводятся тренинги по темам «Лучший сервис», «Организация продаж», «Коучинг», «Оценка персонала».

    В обучении и развитии персонала специалисты ACADEMY BUSINESS CAR ориентированы на цикл P-D-C-A (Plan-Do-Check-Act). Проходит обучение в многофункциональных учебных комплексах «Рублевский» и Nippon Paint.

    Помимо обучения Академия проводит оценку персонала компании, ведь оценка и построение системы развития сотрудников помогают укрепить позиции на рынке. Клиентам предлагается комплексный подход к аттестации персонала: собственные эксклюзивные методики, которые сочетают оценку теоретических знаний и практических навыков и гарантируют максимально объективную процедуру аттестации сотрудников.

    Обучение студентов

    ACADEMY BUSINESS CAR помогает студентам колледжей и вузов найти свой профессиональный путь. Здесь регулярно проходят дни открытых дверей и мастер-классы. Эти мероприятия собирают большое количество ребят с различных направлений и факультетов. Студенты профильных вузов могут пройти практику в дилерских центрах ГК «БИЗНЕС КАР» в каждом регионе присутствия.

    «Смотреть в завтра из послезавтра» — вот принцип, давно принятый на вооружение в ACADEMY BUSINESS CAR.

    Источник: http://business-car.ru/activity/uchebnaya-akademiya/

    Ссылка на основную публикацию